Gute Leute bewerben sich nicht mehr per Post – sie googeln Ihren Betrieb und entscheiden in zwei Minuten. Wir bauen die Karriereseite, die aus Interessenten Bewerber macht: für Handwerk & KMU im Rhein-Sieg-Kreis.
Der Fachkräftemangel trifft Handwerk und Mittelstand am härtesten. Gleichzeitig scheitern viele Bewerbungen an Kleinigkeiten:
Kurz gesagt: Es mangelt selten an Interessenten – es mangelt an einem einfachen Weg vom Interesse zur Bewerbung. Genau den bauen wir.
Eine Karriereseite, die Ihren Betrieb von seiner besten Seite zeigt – und Bewerbungen so einfach macht wie eine WhatsApp-Nachricht.
Eine eigene Seite, die zeigt, warum man bei Ihnen arbeiten will: Team, Vorteile, Arbeitsalltag und offene Stellen – individuell für Ihren Betrieb gebaut.
Mobilfreundliches Kurzformular statt Anschreiben-Hürde: Name, Kontakt, ein paar Klicks – fertig. Die Bewerbung landet direkt in Ihrem Postfach.
Ihre Stellen werden technisch so aufbereitet, dass sie in der Google-Jobsuche erscheinen können – dort, wo Kandidaten zuerst suchen, ganz ohne Portalkosten.
Neue Stelle? Stelle besetzt? Wir aktualisieren Anzeigen und Inhalte für Sie – die Karriereseite bleibt immer auf Stand, ohne dass Sie sich kümmern müssen.
Zum Vergleich: Eine einzige Anzeige auf großen Jobportalen kostet oft 300–700 € – pro Stelle und Monat. Als Kleinunternehmer gem. § 19 UStG weisen wir keine Umsatzsteuer aus.
Wir klären, wen Sie suchen und was Ihren Betrieb als Arbeitgeber ausmacht – oft mehr, als Sie selbst denken. Daraus entsteht das Konzept für Ihre Karriereseite.
Innerhalb von etwa zwei Wochen geht Ihre Karriere-Landingpage mit den ersten Stellenanzeigen und dem Bewerbungsformular live.
Bewerbungen landen direkt in Ihrem Postfach. Wir pflegen Stellen und Inhalte laufend – Sie führen nur noch die Gespräche.
Das Recruiting-Paket beginnt bei 169 €/Monat und umfasst Ihre Karriere-Landingpage, die Pflege der Stellenanzeigen, ein mobilfreundliches Bewerbungsformular und die Sichtbarkeit bei Google. Vergleichbare Angebote kosten meist ab 199 €/Monat.
Fast jeder Bewerber googelt den Betrieb, bevor er sich bewirbt. Findet er nur ein Portal-Inserat und eine veraltete Website, springt er ab. Die Karriereseite ist Ihr eigenes Schaufenster: Sie zeigt Team, Vorteile und offene Stellen – und die Bewerbung dauert zwei Minuten am Handy. Portale und Karriereseite ergänzen sich.
In der Regel innerhalb von zwei Wochen nach dem ersten Gespräch – je nachdem, wie schnell Fotos und Infos zu den Stellen bereitstehen. Dabei unterstützen wir Sie.
Dann nehmen wir die Anzeige offline oder ersetzen sie durch eine Initiativbewerbungs-Option. Die Karriereseite bleibt bestehen und arbeitet weiter für Ihr Arbeitgeberimage – die nächste Suche kommt meist schneller als gedacht.
Das Bewerbungsformular läuft verschlüsselt über Server in Deutschland, und die Bewerberdaten gehen ausschließlich an Sie. Für den Umgang mit den Daten und den passenden Abschnitt in Ihrer Datenschutzerklärung sind Sie als Arbeitgeber verantwortlich – wir binden ihn technisch ein.
Die Mindestlaufzeit beträgt 6 Monate, danach ist das Paket monatlich kündbar. Keine Jahresverträge. Wenn Sie ohnehin eine neue Website brauchen, lässt sich die Karriereseite direkt mit Webdesign & Hosting kombinieren – aus einer Hand, ohne doppelte Kosten.
Erzählen Sie uns kurz, welche Stelle Sie besetzen möchten – wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ehrlichen Einschätzung. Unverbindlich und ohne Verkaufsgespräch.